20 Июль 2019

Наемные работники у предпринимателя

 Частный предприниматель не зависимо от системы налогообложения является работодателем для своих сотрудников. Все Законы трудового кодекса в полной мере применимы и ФОПам.

 Это касается: 

• правильного оформления трудовых отношений
• ведение кадрового учета сотрудников
• начисления и выплаты зарплаты, отпуска, больничного, увольнения и др.
• отчетность в фонды и службы

 Важные пункты, которые необходимо учитывать при оформлении сотрудников

 1.Оформление сотрудников состоит из трех этапов

• приказ о принятии на работу
• заключение трудового договора
• уведомление налоговой о новом сотруднике

 2. Единый социальный взнос

• размер ЕСВ
• ЕСВ на зарплату
• ЕСВ на отпуск
• ЕСВ на больничный

 3. Зарплата

• минимальная зарплата
• должностной оклад
• налогообложение
• налоговая социальная льгота

 4. Кадровые документы

• табель учета рабочего времени
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• ведомость начисления и выплаты зарплаты

 5. Рабочее время

 6. Увольнение сотрудника

• уволнение в связи с окончанием срока трудового договора
• расторжение договора по желанию сотрудника
• увольнение по собственномум желанию
• рассчет по инициативе работодателя..

 Стоит обратить внимание, что ФОП на едином налоге Первой группы не имеет права использовать наемный труд.

Просмотров: 559

Написать комментарий