• Наемные работники у предпринимателя

    Наемные работники у предпринимателя

     Частный предприниматель не зависимо от системы налогообложения является работодателем для своих сотрудников. Все Законы трудового кодекса в полной мере применимы и ФОПам.

     Это касается: 

    • правильного оформления трудовых отношений
    • ведение кадрового учета сотрудников
    • начисления и выплаты зарплаты, отпуска, больничного, увольнения и др.
    • отчетность в фонды и службы

     Важные пункты, которые необходимо учитывать при оформлении сотрудников

     1.Оформление сотрудников состоит из трех этапов

    • приказ о принятии на работу
    • заключение трудового договора
    • уведомление налоговой о новом сотруднике

     2. Единый социальный взнос

    • размер ЕСВ
    • ЕСВ на зарплату
    • ЕСВ на отпуск
    • ЕСВ на больничный

     3. Зарплата

    • минимальная зарплата
    • должностной оклад
    • налогообложение
    • налоговая социальная льгота

     4. Кадровые документы

    • табель учета рабочего времени
    • график отпусков
    • правила внутреннего трудового распорядка
    • ведомость начисления и выплаты зарплаты

     5. Рабочее время

     6. Увольнение сотрудника

    • уволнение в связи с окончанием срока трудового договора
    • расторжение договора по желанию сотрудника
    • увольнение по собственномум желанию
    • рассчет по инициативе работодателя..

     Стоит обратить внимание, что ФОП на едином налоге Первой группы не имеет права использовать наемный труд.

    Просмотров: 405

    Комментарии ()